Reforce a sua capacidade tecnológica comtalento qualificado, modelos flexíveis, menor complexidade operacional
O Rota de Talentos dá acesso a perfis tecnológicos validados, com acompanhamento da Wattek desde a identificação da necessidade até à integração na equipa.
Avaliar reforço tecnológicoO que é o Rota de Talentos
Nem todos os projetos podem esperar pelas competências certas
Em Portugal, cerca de 40% das empresas inquiridas continuam a ter dificuldade em contratar profissionais com competências digitais avançadas.¹ Este desfasamento entre procura e oferta dificulta o acesso, no momento certo, às competências necessárias para responder a picos de procura ou a necessidades mais especializadas.
O Rota de Talentos responde a este desafio, através do acesso a talento tecnológico qualificado para reforçar equipas e projetos quando é preciso ganhar capacidade.
¹ Qibit (Gi Group Holding), Global HR IT Trends – Portugal (inquérito a mais de 300 profissionais e 60 empresas), noticiado pela Executive Digest em 30/01/2026. Ler artigo
Proposta de valor
Mais do que encontrar perfis, criamos condições para reforçar a sua equipa
Talento tecnológico especializado
Acesso a profissionais no Brasil, selecionados e validados de acordo com as necessidades técnicas e o contexto da sua equipa.
Rapidez face à escassez de perfis
Acesso a uma base mais alargada de talento IT para responder com maior agilidade a necessidades específicas ou urgentes.
Modelos flexíveis de colaboração
Outsourcing dedicado, colaboração remota ou híbrida e full relocation, de acordo com o nível de presença e integração necessários.
Integração com menor risco
Validação técnica e comportamental para reduzir dúvidas sobre fit, qualidade e adaptação à equipa.
Suporte operacional completo
Apoio jurídico, fiscal, laboral e cultural ao longo do processo, com menor carga operacional para o cliente.
Execução por uma empresa de tecnologia
Integração de uma resposta tecnológica mais ampla, com acompanhamento técnico e operacional da Wattek ao longo de todo o processo.
Modelos de colaboração
O modelo adapta-se à sua equipa, não o contrário
Outsourcing dedicado
Conte com profissionais dedicados às necessidades da sua equipa ou projeto.
Modelo híbrido | remoto
Ajuste o nível de presença às necessidades da sua equipa, com colaboração totalmente remota ou com componente onsite.
Full relocation
Opte por full relocation quando a função ou o contexto exigem a integração local do profissional.
Processo
Como funciona o Rota de Talentos
Diagnóstico da necessidade
Enquadramos a necessidade técnica, o contexto da equipa e o nível de presença necessário.
Seleção e validação de perfis
Identificamos e validamos os perfis antes da apresentação ao cliente.
Definição do modelo de colaboração
Definimos consigo o modelo mais adequado ao contexto identificado.
Onboarding e integração
Acompanhamos a entrada e integração do profissional na equipa.
Outras formas de reforçar a sua capacidade tecnológica
Conheça a oferta da Wattek para reforçar equipas e capacidade de execução através de modelos de outsourcing flexíveis, talento tecnológico qualificado e abordagens AI-powered.
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Perguntas frequentes sobre o Rota de Talentos
O Rota de Talentos é uma solução de recrutamento internacional?
Não. É uma oferta da Wattek para reforçar capacidade tecnológica através de talento qualificado e modelos de colaboração flexíveis. A seleção de profissionais é uma parte da solução, não o serviço em si.
Como é assegurado o alinhamento de perfis com a função e a equipa?
A seleção considera as necessidades técnicas, a função, a equipa e o contexto de trabalho, com validação técnica e comportamental antes da apresentação ao cliente.
Como é apoiada a integração entre profissionais do Brasil e equipas em Portugal?
A proximidade de idioma, a seleção alinhada com o contexto e o suporte operacional ao longo do processo ajudam a facilitar a adaptação à equipa.
Que informação ajuda a validar internamente a proposta?
O Rota de Talentos assenta num processo claro, modelos de colaboração definidos, critérios de validação e informação objetiva que facilitam a comparação e validação interna.
Contacto
Que competências precisa de reforçar na sua equipa?
Partilhe connosco o contexto da sua equipa para identificarmos o modelo de colaboração e os perfis mais adequados.
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